Proceso por el cual un empleado adquiere derecho pleno sobre aportaciones del empleador o acciones otorgadas.
El vesting es el cronograma según el cual adquieres derecho irrevocable sobre dinero o acciones que tu empleador te prometió. Existen dos tipos principales: cliff (obtienes 0% hasta cierta fecha, luego 100% — común: 1 año para RSUs, 3 años para 401(k) match) y graded (adquieres un porcentaje progresivo cada año). Tus propias aportaciones al 401(k) siempre son 100% tuyas desde el día uno; solo el match del empleador puede estar sujeto a vesting. Si renuncias antes de alcanzar el vesting completo, pierdes la porción no vested. Revisa tu Summary Plan Description antes de aceptar una nueva oferta o renunciar.